Основатель и руководитель научного направления — Ермакова Жанна Анатольевна, доктор экономических наук, профессор, член-корреспондент РАН, заведующая кафедрой банковского дела и страхования.
Направления подготовки
Бакалавриат:
- 38.03.03 Управление персоналом
- 43.03.01 Сервис
- 43.03.02 Туризм
Магистратура:
- 38.04.03 Управление персоналом
- 43.04.01 Сервис
- 43.04.02 Туризм
Основные направления исследований:
- развитие методологии научного направления в области исследования модернизации промышленного комплекса и разработка механизма трансформации промышленности региона в условиях новой экономики;
- разработка теоретических положений и методического инструментария формирования механизма развития промышленного предприятия на основе гибких технологий управления;
- выявление проблем и направлений развития туризма в регионе;
- уточнение организационно-методических основ формирования специализированных видов туризма;
- разработка модели оценки развития ресурсного потенциала внутреннего туризма региона;
- обоснование моделей и стратегий управления организационными изменениями на предприятиях индустрии гостеприимства;
- исследование специфики регионального рынка труда, особенностей его взаимодействия с рынком образовательных услуг;
- обоснование направлений использования HR-аналитики в процессах разработки, принятия и обоснования кадровых решений;
- систематизация ключевых трендов управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации;
- исследование особенностей реализации цифровых технологий в процессе трансформации системы управления человеческими ресурсами.
Основные научные и производственные результаты:
- исследованы теоретические и методологические аспекты формирования механизмов развития промышленных предприятий на основе гибких технологий управления;
- разработана методика комплексной оценки и мониторинга уровня развития элементов гибкого управления на промышленных предприятиях;
- обоснованы теоретическо-методологические положения по модернизации системы управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации;
- разработаны направления реализации моделей и технологий искусственного интеллекта в управлении персоналом на предприятиях региона;
- определены направления использования HR-аналитики в процессах разработки, принятия и обоснования кадровых решений;
- исследованы особенности трансформации системы управления персоналом при реализации гибких технологий управления;
- выделены направления развития Agile HR на предприятиях региона, связанные с трансформацией организационной культуры, развитием цифровых компетенций, формированием гетерархических структур управления, созданием самоорганизующихся самоуправляемых команд;
- разработаны теоретико-методологические подходы к исследованию проблем управления функционированием и развитием сферы услуг региона;
- определены тенденции в функционировании и развитии сферы услуг региона в условиях перехода к информационно-сервисному обществу;
- представлены организационно-методические основы формирования специализированных видов туризма на региональном уровне;
- определены основные направления пространственного развития туризма в регионах;
- разработана концепция формирования и продвижения бренда туристских территорий Оренбургской области;
- обоснованы методологические подходы к изучению и разработке теоретико-методологических аспектов совершенствования управления сферой услуг региона;
- сформированы концептуальные основы и предложены методы прогнозирования и планирования развития сферы услуг региона;
- исследованы региональные аспекты развития туризма;
- определены направления межрегионального взаимодействия в рамках развития туризма в Оренбургской области;
- рассмотрены проблемы и направления развития сферы платных услуг Оренбургской области;
- выделены тенденции и технологии развития потенциала региона в сфере туризма и сервиса;
- систематизированы цифровые инновации в сфере социально-культурного сервиса и туризма;
- уточнены теоретико-методологические аспекты и определены направления развития экологического туризма в регионе;
- определены факторы развития туристической привлекательности региона;
- рассмотрены методологические аспекты управления туристско-рекреационным кластером как социально-экономической системой региона;
- разработана методика оценки развития автомобильного туризма на локальной территории;
- уточнено понятие «поведение потребителей», представлены подходы к исследованию поведения потребителей, показана эволюция трендов в поведении потребителей, уделено внимание кастомизации как управленческой технологии.
Персональный состав коллектива
- Ермакова Жанна Анатольевна, доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой банковского дела и страхования, профессор кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
- Бурдюгова Ольга Васильевна, кандидат педагогических наук, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
- Комарова Елена Ивановна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
- Никулина Юлия Николаевна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
- Полякова Ирина Леонидовна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
- Прытков Ринад Михайлович, старший преподаватель кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
- Ситжанова Акжан Мурзагуловна, кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
- Солдаткина Ольга Валерьевна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
- Холодилина Юлия Евгеньевна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
- Четверикова Надежда Анатольевна, кандидат социологических наук, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
- Шестакова Елена Валерьевна, доктор экономических наук, доцент, профессор кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
Основные данные о деятельности за период с 2021 по 2025 г.
Количество публикаций участников коллектива, в том числе:
| Вид публикации | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Количество заявок, поданных на получение грантов | 14 | 14 | 17 | 16 | 6 |
| Количество опубликованных научных статей в журналах реестра ВАК | 25 | 20 | 23 | 23 | 13 |
| Число публикаций в сборниках конференций, тезисы докладов | 41 | 40 | 43 | 44 | 41 |
| Методические указания/рекомендации | 10 | 8 | 5 | 4 | 4 |
| Учебные пособия | 2 | 2 | 4 | 3 | 3 |
| Электронные курсы ОГУ в системе обучения Moodle, используемые в учебном процессе | 138 | 140 | 165 | 170 | 170 |
| Электронный курс лекций | 4 | 5 | 5 | 3 | 4 |
Ничего не нашлось.
Основные научные проекты коллектива
- Госбюджетная НИР «Теоретико-методологические аспекты развития туризма и сервиса» (номер государственного учета НИОКТР АААА-А19-119051490117-3, руководитель Ермакова Ж.А.).
- Госбюджетная НИР «Модернизация системы управления человеческими ресурсами в условиях цифровой экономики» (номер государственного учета НИОКТР АААА-А19-119051490119-7, руководитель Шестакова Е.В.).
Контактная информация
460018, г. Оренбург, пр. Победы, 13, ОГУ, ауд. 6405
кафедра управления персоналом, сервиса и туризма
Тел.: (35-32) 37-24-78
E-mail: up_osu@mail.osu.ru