Язык, на котором осуществляется обучение: русский
Срок действия государственной аккредитации: бессрочно
Уровень образования: высшее образование (магистратура)
| Образовательная программа | Квалификация | Форма обучения | Срок обучения | Кафедра | Год набора |
|---|---|---|---|---|---|
| Институт менеджмента, экономики и предпринимательства | |||||
| Управление человеческими ресурсами | Магистр | заочная | 2 года 4 месяца | Кафедра креативных индустрий, рекламы, сервиса и туризма | 2026 |
Ничего не нашлось.
Будущие профессии
HR-аналитик; HR-специалист; talent-менеджер (менеджер по управлению талантами); специалист по ассессменту; бизнес-тренер; инспектор (менеджер) по кадрам; карьерный консультант; корпоративный психолог; менеджер по корпоративной культуре; менеджер по мотивации, компенсациям и льготам; менеджер по персоналу; менеджер по подбору персонала; тайм-брокер; тренинг-менеджер, коучер; кадровый аудитор; экономист по труду и заработной плате и др.
Чему научат?
Комплексному видению современных проблем управления персоналом, всестороннему рассмотрению, оценке системы управления человеческими ресурсами и разработке мероприятий по ее совершенствованию; разрабатывать, применять методы, инструменты проведения исследований в системе управления персоналом и проводить анализ их результатов; применять инновационных технологий разработки, обоснования и реализации кадровых решений в профессиональной деятельности; формировать стратегическую линию управления персоналом компании; планировать использование человеческого потенциала; анализировать и прогнозировать тенденции развития рынка труда; осуществлять педагогическую деятельность по профессиональным образовательным программам при реализации политики обучения и развития персонала в организации и др.
Важные учебные дисциплины
Гендерная экономика и статистика; Демография и статистика населения; Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений; Кадровый консалтинг и аудит; Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом; Самоменеджмент; Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности; Современные проблемы управления персоналом; Теория и практика кадровой политики государства и организации; Технологии управления развитием персонала; Управление организационной культурой; Управление персоналом в отраслях социальной сферы.
Практика студентов
Грамотно составленный учебный план помогает овладеть профессиональными навыками, а затем отточить их на практике. Кафедра поддерживает тесные связи с профильным министерством, ведущими предприятиями и организациями, в том числе: министерством труда и занятости населения Оренбургской области;ГКУ «Центр занятости населения города Оренбурга и Оренбургского района»; Оренбургским филиалом АО «ЭнергосбыТ Плюс»; ГАУК «Оренбургский губернаторский историко-краеведческий музей»; рекрутинговым агентством Easy Hunts и др. (предприятиями и организациями любой организационно-правовой формы; службами занятости и социальной защиты населения, кадровыми агентствами).
Трудоустройство выпускников
Выпускники обладают широкими возможностями трудоустройства в отечественные и зарубежные организации и представительства разного профиля работы. Объектами профессиональной деятельности выпускников являются службы управления персоналом в различных сферах деятельности; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите; научно-исследовательские и профессиональные организации.
Cм. также: